员工开店挖自己客户该咋办

一、员工开店挖自己客户该咋办

员工开店挖自己客户，可采取以下措施：

若员工与公司签有竞业限制协议，公司可要求其按协议承担违约责任，支付违约金。《劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

若员工行为侵犯公司商业秘密，公司可根据《反不正当竞争法》，通过民事诉讼要求其停止侵权行为、赔偿损失。损失赔偿额按因侵权所受实际损失确定；实际损失难以计算的，按侵权人因侵权所获利益确定。

公司也可依据内部合法有效的规章制度，对该员工进行处分，如警告、降职、辞退等。若情节严重涉嫌犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、员工开店挖自家客户，法律上如何维权

员工开店挖自家客户，公司可按以下方式维权：

若双方签有竞业限制协议，且员工在限制期限内从事竞争业务，公司可要求员工承担违约责任，支付违约金。若员工行为违反保密协议，泄露公司商业秘密，公司可依据协议追究其违约赔偿责任；也可按《反不正当竞争法》，以侵害商业秘密为由起诉，要求停止侵权、赔偿损失。

若员工利用职务便利带走客户资源，可能涉嫌职务侵占。公司可先收集证据，如客户转移记录、聊天记录等，与员工协商赔偿；协商不成，提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案。

三、员工挖自家客户，法律能否追究竞业责任

员工挖自家客户，能否追究竞业责任要看具体情况。若员工与单位签订了竞业限制协议，且在协议约定的期限和范围内，其挖自家客户的行为可能违反竞业限制义务。单位可要求员工承担违约责任，比如支付违约金。

不过，需满足一定条件：协议要明确竞业限制的范围、地域、期限等内容；单位要在员工离职后按约定支付经济补偿。若未支付，员工可能有权不履行竞业限制义务。

若未签订竞业限制协议，但员工行为违反保密协议或违反忠实义务，给单位造成损失，单位可依据《劳动合同法》等追究其赔偿责任。

当遇到员工开店挖自己客户该咋办的问题时，除了采取常规应对措施，还需注意一些拓展方面。比如，要考虑员工是否违反了与公司签订的竞业限制协议或保密协议，若违反，公司可依据协议追究其违约责任。另外，在收集员工挖客户的证据时，要确保证据的合法性和有效性，以便在后续可能的法律程序中发挥作用。若员工挖客户的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其进行赔偿。如果您在处理此类问题上还有疑问，比如协议的具体条款解读、证据收集的技巧等，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。