传媒公司招十七岁主播可以吗

一、传媒公司招十七岁主播可以吗

根据《中华人民共和国民法典》规定，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

对于十七岁的主播，如果其以自己劳动收入为主要生活来源，传媒公司与其建立劳动关系是可行的。但如果并非这种情况，十七岁属于限制民事行为能力人，其实施的民事法律行为效力待定。若监护人追认，则行为有效；若监护人不追认，则行为无效。从保护未成年人权益角度，传媒公司在招用时应充分考量其身心发展特点，遵循相关法律法规及监管要求，确保用工合法合规、保障未成年人权益。

二、传媒招十七岁主播在法律上合规吗

传媒招十七岁主播一般合规。十七岁属于未成年工，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是合法的。

不过，传媒公司需遵守特殊劳动保护规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；应定期对未成年工进行健康检查。同时，还需保障其接受义务教育的权利，确保工作不影响其身心健康和正常学习。

三、传媒招十七岁主播需承担哪些法律责任

传媒招17岁主播，若按《劳动法》规定，17岁属未成年工，传媒需承担以下法律责任。

劳动保护方面，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。应定期安排未成年工进行健康检查，若未安排，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

工作时间上，要保障其合理休息，不能过度加班。

此外，还需保障其接受义务教育的权利，若因工作影响其学业，可能面临教育相关部门的处罚。若违反相关规定侵害未成年工权益，未成年工及其监护人有权要求赔偿，传媒需承担赔偿责任。

在探讨传媒公司招十七岁主播可以吗这个问题时，我们还需关注相关的后续要点。十七岁主播属于未成年人，传媒公司在招聘后需保障其接受义务教育的权利，不能因工作影响其学业。同时，要为其提供符合未成年人身心发展特点的工作环境和条件。另外，报酬支付等劳动权益保障也需严格按照相关法律规定执行。如果你对传媒公司招用未成年人主播的劳动权益保障、工作时长限制等法律问题还有疑问，别错过解决之道，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。