人伤九级伤残的赔付标准是多少

一、人伤九级伤残的赔付标准是多少

人伤九级伤残赔付需区分是工伤还是一般人身损害。

若为工伤，九级伤残赔付项目有一次性伤残补助金（9个月本人工资）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若是一般人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。此外，还有精神损害抚慰金等，具体数额需结合实际情况计算。

二、人伤九级伤残赔付的法律依据有哪些

人伤九级伤残赔付法律依据主要有：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对各项赔偿项目的计算标准作出详细规定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、人伤九级伤残精神损害赔偿法律依据是啥

人伤九级伤残精神损害赔偿的法律依据主要有：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，该条规定侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人也有权请求精神损害赔偿。

此外，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对精神损害赔偿的适用范围、赔偿数额的确定因素等作出了具体规定，其明确精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果等因素确定。九级伤残一般可认定为造成严重精神损害，受害人可据此主张精神损害赔偿。

当我们了解人伤九级伤残的赔付标准是多少后，还需知道一些与之紧密相关的问题。比如赔付的具体项目，除了常见的医疗费、误工费、护理费，还包括残疾赔偿金等。而且赔付可能会因地域不同而存在差异，不同地区的经济发展水平、人均收入等因素会对最终赔付金额产生影响。另外，在伤残鉴定过程中，如果对结果有异议，也有相应的复核程序。要是你对人伤九级伤残赔付的项目明细、地域差异影响或者复核程序等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。