交保险以后如果被开除可以拿多少钱

一、交保险以后如果被开除可以拿多少钱

这需要分情况来看。如果是用人单位违法解除劳动合同将你开除，你可获得经济赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于保险，单位为你缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）是进入相应社保账户，不能直接领取现金。失业保险方面，若符合领取条件（如非本人意愿中断就业等），可以领取失业保险金，具体金额和领取期限根据你所在地区规定及缴费年限等确定。总之，被开除后能拿到的钱需根据具体情形和相关规定计算。

二、交保险后被开除，依法能获多少经济补偿

交保险后被开除，经济补偿数额要视具体情况而定。若单位合法解除且符合《劳动合同法》第40条等规定，需支付N个月工资的经济补偿，N为工作年限，每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

若单位违法解除，根据第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即2N。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、交保险后被开除，法律规定补偿标准是怎样的

若用人单位违法开除员工，员工可依法获赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位属违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工若因严重违反用人单位规章制度被开除，则无补偿。若对开除决定存异议，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨交保险以后如果被开除可以拿多少钱时，还有相关问题值得关注。一方面，若被开除，除了可能拿到对应经济补偿外，符合条件还能申领失业保险金，具体金额和领取期限与当地政策、个人缴费时长有关。另一方面，被开除后保险的衔接问题也很重要，比如医疗保险断缴可能影响就医报销。如果你对被开除后经济补偿的计算方式、失业保险金申领流程，或者保险衔接等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。