雇员出车祸雇主是否须担责

一、雇员出车祸雇主是否须担责

雇员出车祸雇主是否担责需分情况判断。若雇员在执行工作任务过程中出车祸，根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里雇主作为用人单位，需对第三人担责。雇主承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。若车祸导致雇员自身受到损害，要看双方各自过错。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇员非在执行工作任务时出车祸，一般雇主不承担责任。

二、雇员工伤雇主在法律上需承担哪些责任

雇员工伤，雇主责任依不同法律关系有所不同。

若属劳动关系，根据《工伤保险条例》，雇主应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，雇主需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若未为雇员缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。

若属劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。雇主存在过错时，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。若第三人造成雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

三、雇员工伤雇主法律免责情形有哪些

在我国，雇员工伤雇主一般需担责，不过也有法定免责情形：

一是雇员故意行为致伤。若雇员为骗取赔偿等故意使自己受伤，雇主无需担责。如雇员为获取赔偿故意违规操作致伤。

二是雇员重大过失且雇主无过错。若雇员严重违反操作规程致伤，雇主已尽安全保障、培训等义务无过错，可减轻或免除赔偿责任。比如雇主已提供安全培训和防护设备，雇员仍违规操作受伤。

三是第三人侵权致雇员受伤。第三人侵权致雇员工伤，第三人承担赔偿责任。雇主先赔偿的，可向第三人追偿。

在探讨雇员出车祸雇主是否须担责时，还有一些相关情况值得关注。若雇员是在执行工作任务过程中出车祸给他人造成损害，雇主一般要承担侵权责任，但如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可向雇员追偿。另外，若车祸导致雇员自身受伤，除交通事故赔偿外，还可能涉及工伤认定与赔偿问题，若符合工伤条件，雇主也需承担相应责任。要是你对雇员出车祸后雇主责任的具体界定、赔偿范围和方式等还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析。