公司没给投保怎么赔

一、公司没给投保怎么赔

若公司未给员工投保，员工可采取以下措施索赔：

首先，可与公司协商，要求其补缴保险费用或给予相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处以罚款。

员工还可通过劳动仲裁主张权利。依据《社会保险法》等规定，公司应依法为员工缴纳社会保险。因未投保给员工造成损失的，如无法享受医保报销等，公司需承担赔偿责任。赔偿范围包括员工应享受的保险待遇损失等。在仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系及未投保事实。仲裁裁决后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、公司未投保致员工受损该如何赔偿

公司未依法为员工投保，致员工受损，需承担相应赔偿责任。若属工伤范畴，依《工伤保险条例》，本由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

员工应先申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，公司按法定标准赔偿。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，员工还可向社保行政部门投诉，责令公司补缴社保。

三、公司未投保致员工受损，法律责任谁来担

公司未依法为员工投保导致员工受损，法律责任由公司承担。依据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。

若公司未投保工伤保险，员工发生工伤事故，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未投保其他社会保险致员工受损，公司也应承担赔偿责任。比如未投医疗保险，员工患病产生的医疗费用，公司要按医保报销比例承担。员工可与公司协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨公司没给投保怎么赔时，除了了解赔偿方式，还有一些相关问题值得关注。若公司未投保导致员工在工作中受伤，除了应获的赔偿，工伤认定和鉴定的流程也非常关键，这直接影响赔偿的具体数额和标准。而且，对于后续的康复治疗费用，如果因为公司没投保而产生支付难题，该如何妥善解决也是不少人关心的。若你在公司没给投保赔偿方面仍有疑问，或是对工伤认定、后续费用处理等问题存在困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律咨询人员会为你答疑解惑。