公司换店不去可以要求赔偿吗

一、公司换店不去可以要求赔偿吗

这需看具体情形。若公司换店属于对劳动合同工作地点的重大变更，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同内容，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若换店未超出合理工作地点范围，且公司有合理理由（如经营需要），一般不构成违法变更，员工不去可能无法获得赔偿。

二、公司跨区换店员工不去能否获经济赔偿

公司跨区换店，员工不去能否获经济赔偿需看具体情况。若跨区换店导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若工作地点变化对员工影响不大，或公司采取合理弥补措施降低不利影响，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付经济补偿。

三、公司异地调岗员工拒绝有经济补偿吗

公司异地调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若未经员工同意擅自调岗，员工拒绝后公司解除劳动合同，员工可获经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司调岗有合理性，如生产经营需要且未降低工资待遇、提供必要协助等，员工无正当理由拒绝，公司按规章制度处理，不支付经济补偿。

当考虑公司换店不去是否可以要求赔偿时，除这一关键问题外，还存在相关衍生问题。其一，若公司以换店为由解除劳动合同，如何判断该解除是否合法。若不合法，劳动者可以获得怎样的赔偿标准。其二，倘若因不去换店而影响工资发放，比如被克扣工资等情况，劳动者又该采取什么措施维权。面对这些职场中可能遇到的复杂法律问题，如果你还存有疑惑，想更精准深入地了解相关法律规定及维权方式，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员帮您理清思路。