雇佣司机给车主造成损失该如何赔偿

一、雇佣司机给车主造成损失该如何赔偿

这需视具体情况而定。若司机存在故意或重大过失致损，比如酒驾、严重超速引发事故致车辆损坏等，司机应承担主要赔偿责任。

从法律角度，根据《民法典》相关规定，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

若司机仅存在一般过失，比如正常行驶中因突发意外小失误致损，通常由车主承担损失，因为正常履职中的一般失误风险应由雇主承担。

关键在于判断司机过错程度，可通过事故责任认定书、现场情况等综合认定。若协商赔偿不成，车主可通过诉讼途径，要求司机承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。

二、雇佣司机致车主损失，赔偿责任认定有何法律依据

雇佣司机致车主损失，赔偿责任认定主要依据《民法典》。若司机在执行雇佣活动中致车主损失，一般按双方过错认定责任。若司机存在故意或重大过失，需与雇主（车主）承担连带赔偿责任，雇主承担责任后可向司机追偿。

例如司机因酒驾、严重超速等重大过错致车辆损坏，司机应担责。若损失因不可归责于司机的意外事件或正常损耗造成，司机通常无需担责。实践中，还需结合雇佣合同约定，若合同对赔偿责任有明确规定，且不违反法律强制性规定，按合同处理。

三、雇佣司机交通事故责任承担法律规定是啥

根据《民法典》规定，雇佣司机发生交通事故责任承担分两种情况。若司机在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担后可向有故意或重大过失的司机追偿。若是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。此外，若交通事故是第三人造成司机损害的，司机可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

当探讨雇佣司机给车主造成损失该如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若损失是由司机故意或重大过失导致，车主在向司机追偿时的具体流程和限度是怎样的。另外，如果损失涉及第三方，如造成他人人身伤害或财产损害，赔偿责任在车主和司机之间又该如何分配。这些情况在实际处理中可能更为复杂。若你在雇佣司机赔偿损失方面还有其他疑问，无论是赔偿流程、责任界定，还是赔偿金额的确定等问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。