公司解散要补发多少钱的工资

一、公司解散要补发多少钱的工资

公司解散时，应依法向劳动者足额支付工资。工资范畴涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资。

计算补发工资数额，需明确劳动合同约定的工资标准及劳动者实际出勤情况。按照《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司未及时足额支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或诉讼时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及出勤情况的证据。公司解散后，其资产应优先用于清偿包括工资在内的债务。总之，公司需按劳动者实际工作情况，足额补发相应工资，以保障劳动者合法权益。

二、公司解散员工经济补偿金该如何计算

公司解散时，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

比如员工工作3年7个月，月均工资5000元，公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

三、公司解散未付员工经济补偿金是否违法

公司解散未付员工经济补偿金违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散而终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

公司解散时，应依法进行清算，在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等后，再清偿其他债务。若公司未支付经济补偿金，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在探讨公司解散要补发多少钱的工资时，还有与工资补发紧密相关的问题值得关注。公司解散除了补发工资，通常还涉及经济补偿金的问题，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若公司有未休年休假等情况，也需按照相应规定给予补偿。要是你对公司解散后工资补发、经济补偿计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。