完成进修后辞职，赔偿金要怎么算
需看具体情况。若进修是单位安排且约定服务期，你提前辞职构成违约，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若进修非单位安排，或虽单位安排但未约定服务期，你正常辞职无需支付赔偿金。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。
总之，关键在于进修与单位的约定情况，以此判断是否需支付赔偿金及具体数额。
二、完成进修辞职，赔偿金计算有法律标准吗
有法律标准。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。比如单位为你进修花费5万，约定服务期5年，你工作2年后辞职，需赔偿3万（5万÷5年×3年）。
三、进修后辞职，服务期未满赔偿金如何定
依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
比如，单位为进修花10万，约定5年服务期，劳动者履行2年后辞职，那么剩余3年未履行，应分摊培训费用为6万（10万÷5×3），此时赔偿金最高为6万。
在探讨完成进修后辞职，赔偿金要怎么算的问题时，我们还需关注一些相关要点。比如若进修协议中除了赔偿金，还约定了服务期违约金该如何处理，一般来说，服务期违约金和赔偿金不能重复主张，需依据具体协议和法律规定确定合理数额。另外，如果进修期间单位额外给予了补贴等福利，在计算赔偿金时是否要将其纳入考量范围也值得注意。要是你对完成进修后辞职赔偿金计算的具体细节、法律适用等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析。
