经理出轨女员工老公离婚如何判

一、经理出轨女员工老公离婚如何判

仅经理出轨女员工这一情况，若涉及女员工与其老公离婚诉讼，法院主要会从以下方面判定：

是否准予离婚：法院判定离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂。若女员工老公能提供女员工出轨的充分证据，证明夫妻感情破裂，法院调解无效后，一般会准予离婚。

财产分割：通常遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。女员工老公作为无过错方，可请求适当多分财产。

子女抚养权：根据子女年龄、双方抚养能力和条件等因素综合判定。若女员工存在出轨等过错行为，可能对其争取抚养权产生不利影响。

损害赔偿：女员工老公作为无过错方，有权请求损害赔偿，但需提供确切证据证明女员工存在重大过错。

二、经理出轨致员工离婚财产分割会咋判

经理出轨并非员工离婚财产分割的直接裁判因素。在我国，离婚时夫妻共同财产分割一般先由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

若员工作为无过错方，且能证明对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等法定过错情形，在分割财产时可能会适当多分。仅经理出轨这一行为，不影响员工夫妻共同财产的分割裁判规则。若经理存在其他侵害员工权益的行为，员工可另行主张权利。

三、经理出轨致员工离婚，精神赔偿会咋判

在我国，经理出轨致员工离婚，通常经理对员工无直接精神赔偿责任。离婚损害赔偿，《民法典》规定仅适用于婚姻中存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错的配偶一方。经理并非员工婚姻关系当事人，不在此列。

不过，若有证据证明经理存在教唆、胁迫等行为导致员工配偶实施了法定过错行为，员工可在离婚诉讼中要求配偶承担精神损害赔偿，赔偿数额综合过错程度、经济能力、当地生活水平等确定。但员工直接要求经理赔偿，缺乏明确法律依据，一般难以得到法院支持。

当面临经理出轨女员工老公离婚如何判这一问题时，除了财产分割、子女抚养权归属等常见判决要点外，还有一些值得关注的方面。比如在精神损害赔偿上，若能证明一方出轨给另一方造成严重精神伤害，无过错方可能会获得相应赔偿。另外，出轨行为对夫妻共同债务划分也可能产生影响。若你对经理出轨女员工老公离婚判决的具体流程、证据收集等还有疑问，或是想深入了解相关法律细节，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。