职务侵占罪中单位人员如何认定

一、职务侵占罪中单位人员如何认定

职务侵占罪中的单位人员认定关键在于是否基于单位的任用、管理而具有一定职务或职责。

通常包括正式员工，他们因与单位签订劳动合同，在一定岗位履行职责。还有虽未签正式合同，但受单位委托、授权从事特定事务的人员，如临时受派处理业务的人员。此外，以劳务外包等形式在单位工作，实际履行单位部分管理或业务职责的人员也可能被认定。

但像单纯的劳务提供者，如仅负责打扫卫生等纯体力劳动且无管理、经手单位财物等职责的，一般不属于此范畴。需综合考量其在单位中的工作内容、权限范围、与财物的关联等因素来准确认定是否为职务侵占罪中的单位人员。

二、职务侵占罪财务数额大如何量刑

根据我国刑法规定，职务侵占罪中数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一般而言，职务侵占数额在100万元以上的，应当认定为“数额巨大”。在司法实践中，具体量刑会综合考虑各种情节，如侵占手段、是否退赃退赔、犯罪后的表现等。若犯罪嫌疑人在案发后积极退赃退赔，可视为从轻处罚情节；反之，若拒不退赃，可能会加重刑罚。此外，自首、立功等情节也会对量刑产生影响。总之，职务侵占数额大的量刑幅度在三年以上十年以下有期徒刑，但最终量刑需结合全案具体情况由法院判定。

三、职务侵占罪入罪数额较大的认定标准是什么

根据相关法律规定及司法实践，职务侵占罪中“数额较大”的认定标准如下：

依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的数额较大标准为6万元以上（含6万元）。

这一标准是综合考量多方面因素确定的。它体现了在当前经济社会环境下，对利用职务便利侵占本单位财物达到一定严重程度行为的法律规制。比如公司、企业或其他单位的人员，利用职务之便侵占6万元以上财物的，就可能被认定构成职务侵占罪，会面临相应刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金等。具体量刑会根据侵占数额等情节综合判定。

在职务侵占罪中明确单位人员的认定至关重要。除了正式员工，一些虽未签订正式劳动合同，但长期履行类似工作职责、受单位管理监督的人员也可能被认定为单位人员。还有在单位临时帮忙，却因工作内容涉及单位核心业务、能接触到关键财物或信息的人员，同样可能被纳入认定范畴。若您对职务侵占罪中单位人员认定的具体标准、特殊情况的界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，让您清晰了解相关法律规定，避免陷入法律误区。