雇佣车辆拉货司机摔伤谁担责

一、雇佣车辆拉货司机摔伤谁担责

这需区分不同情况确定担责主体：若司机是在从事雇佣活动中因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，若雇主指示不当、提供的工作环境有安全隐患等存在过错，需担责；若司机自身操作失误等有过错，也会减轻雇主责任。

若是第三人造成司机损害，司机有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

此外，若车辆本身存在故障等问题致司机摔伤，车辆所有人或管理人如果存在过错，也可能要承担相应责任。总之，具体责任认定要依据实际情况综合判定。

二、雇佣车辆拉货司机伤亡责任咋认定

这要分情况看。若司机受雇于货主从事货物运输，在运输活动中伤亡，一般由雇主承担赔偿责任。但如果司机自身存在重大过失，比如严重违反交通规则等，雇主赔偿后可向司机追偿部分责任。

若司机是与运输公司签订合同，在执行职务中伤亡，根据《工伤保险条例》，属于工伤，运输公司应按工伤处理流程承担责任。同时，如果车辆在运营中有第三方侵权导致司机伤亡，侵权方要承担侵权责任。若运输公司存在过错，如车辆未定期维护、安全培训不到位等，在承担工伤责任后，可向有过错的第三方追偿。总之，责任认定需综合考量各方具体行为及过错程度。

三、雇佣车辆拉货发生事故谁担责

这需视具体情形而定。若雇主与车辆提供者是承揽关系，即承揽人按定作人要求完成工作、交付成果，定作人付报酬，一般承揽人在完成工作过程中致第三人损害或自身损害，定作人通常不担责，但定作人对定作、指示或选任有过错的除外。若为雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致他人损害，雇主担责；雇员因故意或重大过失致他人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断是雇佣还是承揽关系，关键看工作成果归属、报酬支付方式、工作过程控制等因素。建议详细说明事故发生经过及双方约定等具体情况，以便更准确判断责任归属。

当我们探讨司机在工作中受伤谁担责这个问题时，会发现实际情况错综复杂。除了上述提到的几种常见情形，比如在一些特殊情况下，司机受伤的事件可能涉及多方责任交叉。要是司机受伤后对赔偿协商存在疑问，或者不知道该如何依据具体情况争取自身权益，该怎么办呢？别担心，如果您对司机工作受伤责任认定、赔偿方式等还有其他困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清头绪，维护自身合法权益。