工程包出去了出了工伤算谁的

一、工程包出去了出了工伤算谁的

在工程承包相关的工伤责任承担问题上，有以下要点需明确：

1.承包方具备用工主体资格时：若承包方具备合法的用工主体资格，也就意味着其在法律上有能力承担起相应的劳动用工责任。

当出现工伤事故时，理应由承包方承担工伤赔偿责任。

这是基于其主体资格所确定的法定责任。

2.承包方不具备用工主体资格时：若承包方不具备相应的用工主体资格，而发包单位的行为又给承包单位造成了工伤事故，那么此时发包单位需要承担工伤保险责任。

3.合同约定责任划分：在实践操作中，双方可以通过签订合同来对责任进行具体的划分。

然而，需要注意的是，这种约定不能对抗第三人，也就是工伤职工。

工伤职工的合法权益应得到充分保障。

4.避免纠纷的措施：为了避免日后可能产生的纠纷，双方应当在合同中清晰、明确地约定工伤赔偿责任的承担方式。

同时，在整个施工过程中，要严格遵守相关的法律法规以及安全规定。

总之，工程外包后出现工伤情况，责任承担需综合承包方用工主体资格等因素来判断。

二、工程外包后出工伤责任该如何认定

工程外包后出现工伤，责任认定较为复杂。首先需明确发包方、承包方与劳动者之间的关系。

若承包方具备用工主体资格，应由承包方承担工伤保险责任。若承包方不具备用工主体资格，发包方将被视为用工单位，与承包方承担连带赔偿责任。

实践中，关键在于审查承包方资质等情况。认定工伤时，仍需遵循工伤认定程序，由劳动行政部门依据相关法规进行判断。劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动行政部门经调查核实后作出认定结论，确定责任主体及工伤赔偿责任分担。

三、工程外包后工人受伤赔偿责任咋定

工程外包后工人受伤，赔偿责任认定如下：

首先看发包方与承包方的合同约定。若承包方有相应资质，发包方一般不承担工伤赔偿责任。

通常由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这是基于劳动关系的认定及工伤保险保障原则。

若承包方无资质，发包方可能会被认定为承担用工主体责任。这意味着发包方需承担部分工伤保险责任，比如支付工伤保险待遇中应由用人单位支付的项目。

受伤工人可在事故发生之日起一年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿需根据实际情况计算，以保障工人合法权益。

当探讨工程承包相关的工伤责任承担问题时，我们明确了多种情况下的责任归属。但实际中还可能存在一些特殊情况，比如工伤职工对赔偿金额不满意，或者对责任承担方式存在争议。遇到这些情况该如何解决呢？是进一步协商，还是通过法律途径维权？如果您在工程承包工伤责任承担方面还有其他疑问，比如如何确保合同约定的责任划分有效，或者怎样在纠纷发生时更好地维护自身权益，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您明晰各种复杂状况下的应对之策，保障您的合法权益。