残保金由谁承担

一、残保金由谁承担

残保金由未按规定安排残疾人就业的用人单位承担，是促进残疾人就业、保障其劳动权益的强制性社会责任分担机制，用人单位应依法按时足额缴纳。

按照相关规定，用人单位有义务按一定比例安排残疾人就业并提供合适岗位。若实际安排的残疾人数未达规定比例，就要依据年度差额人数以及上年度本地区职工年平均工资等标准来计算缴纳残保金。残保金的征收意义重大，其目的就是推动残疾人就业，让残疾人能更好地融入社会，实现自身价值。这种强制性机制通过经济手段促使各用人单位积极行动起来，为残疾人提供就业机会，推动整个社会更加包容和公平。用人单位作为社会的一员，必须依法履行缴纳残保金的义务。如果对残保金的缴纳标准、计算方式等存在疑惑，建议向专业法律人士或者相关部门进行咨询，确保自身行为合法合规。

二、残保金的缴纳主体是用人单位吗

残保金的缴纳主体是用人单位。

根据相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。达不到规定比例的，应当缴纳残保金。

其目的在于保障残疾人权益，促进其就业。用人单位需按规定计算并缴纳残保金，若未履行该义务，可能面临责令限期缴纳、加收滞纳金等后果。缴纳金额一般依据用人单位上年度在职职工人数、工资总额等因素确定。具体计算方式及标准由各地根据实际情况制定。用人单位应重视残保金缴纳事宜，依法履行社会责任，促进残疾人就业融入社会。

三、残保金缴纳比例是如何规定的

残保金缴纳比例一般为用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数乘以本单位在职职工年平均工资。

具体而言，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。例如，某单位有在职职工100人，若未安排残疾人就业或安排人数未达规定比例，就需计算残保金。假设其在职职工年平均工资为5万元，若应安排2名残疾人却未安排，差额人数为2人，那么残保金缴纳额为2×50000=100000元。不过，不同地区可能会根据实际情况在政策上有一定调整和优惠，具体比例还应以当地规定为准。企业应按时足额缴纳残保金，否则可能面临相应处罚。

在探讨残保金相关问题时，我们知道它是用人单位的一项重要社会责任。若对残保金的缴纳标准、计算方式等存在疑惑，除了向专业法律人士或者相关部门进行咨询外，还可能会涉及到一些特殊情况的处理。比如企业在面临经营困难时，是否有申请缓缴或减免残保金的途径？又或者用人单位与残疾人签订的就业协议有哪些关键要点需要注意？这些拓展问题都与残保金紧密相关。若您还有这些方面的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答，助您依法履行义务，保障残疾人权益。