做了伤残公司怎么赔偿的
伤残若是工作过程中因工作原因导致，按工伤处理，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，公司按伤残等级承担相应赔偿责任；若非工伤，因其他侵权行为造成伤残，公司基于过错程度承担民事侵权赔偿责任。
1、对于工伤导致的伤残，工伤认定是确定赔偿的前提，劳动能力鉴定明确伤残等级。公司赔偿方面，医疗费需支付，停工留薪期工资福利待遇不变。一次性伤残补助金按伤残等级，一到十级分别对应不同月数本人工资计算。劳动关系解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
2、若非工伤的伤残，如因其他侵权行为造成，公司若存在过错，要承担民事侵权赔偿责任，涉及赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
在实际处理伤残赔偿问题时，情况可能较为复杂，若遇到相关难题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、做了伤残公司赔偿标准是怎样的
伤残赔偿需区分工伤与一般人身损害。
若为工伤，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若需）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。标准依据伤残等级，以本人工资等为基数计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
若是一般人身损害，赔偿标准依据过错责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。如十级伤残，自定残之日起按二十年计算，但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、做了伤残公司赔偿流程是怎样的
首先，需确认公司是否为您缴纳了工伤保险。若已缴纳，您应先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，相关赔偿由工伤保险基金支付大部分费用，包括一次性伤残补助金等。
若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由公司承担。公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一般流程为：先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向公司主张赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。您要及时收集保存好各类相关证据，以便顺利进行赔偿流程，维护自身合法权益。
当我们面临伤残赔偿问题时，无论是工伤还是非工伤导致的伤残，都有着各自复杂的处理流程和赔偿标准。对于工伤导致的伤残，从认定到鉴定，再到各项赔偿的计算，每一步都关乎着受伤者的切身利益。而非工伤造成的伤残，公司也需基于过错承担相应责任。在实际处理中，若遇到如赔偿金额争议、责任划分不明等难题，及时向专业律师咨询至关重要。你是否正在为伤残赔偿问题而烦恼呢？如果还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律建议，助力你更好地维护自身合法权益。
