十级伤残离职公司能赔偿多少钱
十级伤残员工离职时，公司通常需支付一次性伤残就业补助金，金额因地区而异。若公司未依法缴纳工伤保险，还需承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
1、关于一次性伤残就业补助金，这是对伤残员工离职后再就业可能面临困难的一种经济补偿，具体金额按当地工伤保险条例规定的月数乘以当地职工平均工资计算，不同省份标准不同。比如有的地区规定十级伤残对应4个月当地职工平均工资。
2、若公司未依法缴纳工伤保险，责任由公司自行承担。一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金计算方式类似一次性伤残就业补助金。这是为了保障员工在工伤后的合法权益，督促企业依法履行缴纳工伤保险的义务。
如果您对十级伤残相关补助金的具体计算、申请流程等还有疑问，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。
二、十级伤残离职赔偿标准是怎样的
十级伤残离职赔偿主要包括以下方面：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以一般情况为例，假设月工资5000元。一次性伤残补助金为5000×7=35000元。若当地一次性工伤医疗补助金标准为3个月工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月工资，那么这两项分别是5000×3=15000元，5000×4=20000元。三项赔偿总计35000+15000+20000=70000元。需注意，各地标准不同，具体赔偿数额要依当地规定计算。
三、十级伤残离职后能获哪些赔偿
十级伤残离职后，可获多项赔偿。
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，分别为1个月和4个月本人工资。
此外，还可能有停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变。若有护理费、营养费等，也可依法主张。需注意，申请赔偿要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，通过合法途径向用人单位或工伤保险基金要求赔偿，以维护自身合法权益。
十级伤残员工离职时，公司支付的补助金关乎员工切身利益。一次性伤残就业补助金因地区而异，是对员工再就业困难的补偿。若公司未依法缴纳工伤保险，还需承担另外两项补助金。不同地区标准不同，计算方式也有差异。当您对这些补助金的具体计算、申请流程等还有疑问时，要知道专业律师或当地劳动保障部门能为您答疑解惑。别让困惑阻碍您维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解读，帮您顺利解决十级伤残补助金相关问题。
