公司没交一金可以申请吗

一、公司没交一金可以申请吗

关于公司未交“一金”（通常指住房公积金）的情况，劳动者是可以申请补缴的，具体说明如下：

1.法律依据：相关法律明确规定，用人单位有义务按时、足额为劳动者缴纳住房公积金。

若公司未履行该义务，劳动者有权要求公司补缴。

2.举报投诉途径：劳动者可向住房公积金管理中心举报投诉。

管理中心接到投诉后，会责令公司在规定期限内缴存。

若公司逾期仍不缴存，管理中心有权申请人民法院强制执行，以此保障劳动者的合法权益。

3.劳动仲裁方式：劳动者还可通过劳动仲裁要求公司补缴住房公积金及支付相应滞纳金。

申请时，要准备充分的证据，比如劳动合同，它能证明劳动者与公司存在劳动关系；工资发放记录等，可辅助证明公司未缴纳住房公积金的事实。

二、公司没交一金能要求补缴吗

根据相关法律规定，公司未缴纳一金，职工有权要求补缴。

“一金”即住房公积金，单位应按时、足额为职工缴存。若单位未履行该义务，职工可向住房公积金管理中心投诉。管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下的罚款。

职工需准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。一般情况下，补缴时效为劳动关系存续期间。通过投诉，住房公积金管理中心会调查核实，要求公司补缴欠缴的公积金本息。

总之，公司没交一金，职工可依法维权要求补缴。

三、公司没交社保能否要求公司补缴

公司未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。

根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。若公司未交，职工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。

劳动仲裁委或法院在审理劳动争议案件时，也会支持劳动者要求补缴社保的诉求。

需注意，补缴社保一般有时间限制。通常需在劳动关系存续期间提出，离职后可能无法要求补缴全部时段。

建议你收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，及时向相关部门反映情况，维护自身合法权益，让公司补缴社保。

当劳动者面临公司未交“一金”的情况时，通过上述方式可有效维护自身权益。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如申请劳动仲裁的具体流程、证据收集的范围界定等。这些问题若处理不当，可能会影响维权的进程与结果。你是否也遇到了类似的困扰呢？如果对于公司未交“一金”的维权问题还有其他疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助力你顺利解决问题，保障自己应有的权益。