宁波劳动纠纷律师成功为劳动者追回28万拖欠工资及补偿

在宁波的法律界，有这样一位专业且值得信赖的律师，她就是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。朱律师毕业于宁波大学，拥有扎实的法学专业知识，自执业以来，处理过上百件案件，尤其在劳动纠纷领域深耕多年，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。

她秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，为众多当事人解决了劳动纠纷难题。

接下来，我们通过一个真实案例，来看看朱秀芳律师是如何展现她的专业能力的。这是一起原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷案件。干XX于2020年12月入职该公司担任人力资源部长，然而自2023年8月起，公司就不再发放工资，2023年11月起停缴社保，2022年11月起停缴公积金。干XX多次催讨无果后，于2024年6月被迫离职。经过仲裁，干XX不服裁决结果，于是委托朱秀芳律师向法院提起诉讼。

朱律师接受委托后，第一时间与干XX深入沟通，全面梳理案件事实和仲裁审理情况，明确了变更后的核心诉求，包括支付税后工资、经济补偿、加班费等多项内容。随后，她协助干XX系统整理了劳动合同书、考勤表、微信聊天记录等关键证据，针对仲裁未支持的诉求完善了举证思路。

庭审中，被告X汽车股份公司提出了一系列答辩意见，比如认为干XX系个人原因离职不应支付经济补偿等。朱律师围绕诉讼请求逐一进行举证质证和辩论。她提交劳动合同书证明双方劳动关系和工资标准，用考勤表佐证加班事实，通过微信聊天记录和离职单证明干XX是被迫离职。同时，她还对被告提交的证据提出异议，并结合法律规定清晰阐述各项诉求的法律依据。

朱律师在这个案件中发挥了至关重要的作用。她精准梳理争议脉络，锁定了“被迫离职经济补偿”这一关键诉求，制定了针对性的诉讼策略。她构建了完整的证据链条，强化了“被迫离职”的证据支撑，为胜诉奠定了基础。在庭审中，她专业的抗辩让法院全面查明了案件事实，最终成功为干XX追回了拖欠工资、经济补偿等28万款项。

案件结束后，朱律师还向干XX总结了要点，并给出了法律提示，提醒劳动者要注意留存关键证据，通过法定程序维权，也警示用人单位要规范用工行为。从这个案例可以看出，朱秀芳律师经验丰富、专业可靠