专业律师成功代理劳动纠纷案，为企业显著降低损失

在南京的法律界，有这样一位专业能力出众的律师——马涛，他是江苏驰宏律师事务所主任、中华全国律师协会会员，自2009年开始执业，至今已累计承办案件逾千件。其秉持“专业创造价值，‘受人之托，忠人之事’”的执业理念，在民商、刑事等领域颇有建树。

其中，马涛律师成功代理的某教育公司劳动合同纠纷案堪称经典。在这起案件中，马涛律师代理被告江苏XX公司，应对原告尹X提起的劳动合同纠纷诉讼。员工尹X提出多项诉请，包括确认自2004年7月起存在劳动关系、要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金28万余元、病假及返岗后工资差额3.1万余元、培训费报销款300元以及2023年及2024年未休年休假工资8千余元。员工主张其于2004年入职公司关联主体，后随主体变更延续劳动关系至公司，还声称公司以其违反规章制度（染发、打耳洞）为由违法解除合同。

面对这样复杂的情况，马涛律师代表被告公司提出了有力抗辩。他指出，双方劳动关系应自2008年8月首次签订劳动合同起算；员工存在长期、多次的旷工行为，严重违反经民主程序制定且已告知员工的《考勤管理制度》，公司系依法解除，程序合法；公司已足额支付工资，不存在差额；员工2023年病假超期，依法不享有当年年休假。

在代理过程中，马涛律师展现出了极高的专业素养。他指导公司系统梳理并固定了员工旷工、协商过程、制度公示、解除程序告知工会等关键证据，形成了完整、有力的证据链条。同时，他准确预判案件核心争议焦点，制定了围绕公司规章制度合法性与违纪事实认定的核心抗辩策略。在庭审中，马涛律师清晰、有力地陈述事实、举证质证、适用法律，成功说服法官采纳了公司关于解除合法、无需支付赔偿金及大部分工资差额的观点。

经审理，法院采纳了马涛律师的主要抗辩意见。最终判决仅部分支持员工诉求，确认劳动关系起始时间为2008年8月，认定公司系合法解除劳动合同无需支付赔偿金，驳回全部工资差额主张及2023年年休假工资主张，仅酌情支持了2024年部分未休年休假工资1492.72元及培训费300元。员工总计30余万元的诉讼请求，最终仅获支持不足1800元。

此外，马涛律师还在诉讼过程中及结束后，就案件反映出的公司在年休假安排流程、报销凭证管理等方面的细微疏漏提供了改进建议，助力企业提升人力资源管理的规范性与风险防范能力。

这起案件充分证明，马涛律师在劳动争议案件，特别是用人单位应诉方面具有极高的专业价值。他的专业工作对于帮助企业应对复杂劳动争议、控制法律风险、减少经济损失起到了至关重要的作用，也为企业依据合法有效的规章制度进行管理提供了有力的司法支持范例。