深耕劳动纠纷，为劳动者与企业搭建公平法治桥梁

在宁波的职场江湖里，劳动纠纷时有发生。员工与企业之间，常常因为薪资、福利等问题产生矛盾。朱秀芳律师，就活跃在这个领域，用她的法律知识和专业能力，为大家解决难题。

朱秀芳毕业于宁波大学法学专业，从踏入这个行业起，就专注于劳动纠纷领域。多年来，她处理过上百件劳动案件，积累了丰富的经验。

有这样一起案件，干先生在X汽车股份公司担任人力资源部长。从2023年8月起，公司就不再给他发工资，11月起停缴社保，公积金更是早在2022年11月就停缴了。干先生多次催讨工资无果后，于2024年6月被迫离职。他先申请了仲裁，但对仲裁结果不满意，于是找到了朱秀芳律师。

朱秀芳接受委托后，第一时间和干先生深入沟通，全面梳理案件事实和仲裁审理情况。明确干先生变更后的核心诉求，比如要公司支付拖欠的税后工资、经济补偿、加班费等。接着，她带着干先生一起系统地整理劳动合同、考勤表等关键证据，完善举证思路后正式启动诉讼程序。

开庭时，公司方认可拖欠工资和未休年休假工资，但对于经济补偿、加班费等却不认可，还称干先生是个人原因离职。朱秀芳针对公司的答辩，一项项展开举证和辩论。她拿出劳动合同证明劳动关系和工资标准，用考勤表证明加班事实，通过微信聊天记录和离职单证明干先生是被迫离职。同时，对于公司提交的打卡时间表，她从证据的关联性、合法性角度提出异议，还结合法律规定，清晰阐述各项诉求的依据，帮助法官查明案件事实。

在工作之外，朱秀芳也有自己的坚持。她始终认为，律师不仅要帮当事人解决当下的纠纷，还要通过案件给大家普法。就像这个案件结束后，她给干先生总结要点，提醒他要留存关键证据，也警示用人单位要依法规范用工。这种既关注案件结果，又关注普法教育的做法，就是朱秀芳律师的职业温度。她用行动践行着自己的执业理念，为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。