劳动纠纷专家律师，成功追回28万款项维护劳动者权益

在宁波的法律界，有这样一位专注于劳动纠纷领域的律师——朱秀芳，她执业于上海汇业（宁波）律师事务所，凭借上百件案件的经验以及专业严谨的态度，在业内树立了良好的口碑。

朱秀芳毕业于宁波大学，拥有法学学士学位，她秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，担任着宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。

在众多案例中，朱秀芳成功为劳动者干XX与X汽车股份公司的劳动争议纠纷一案维权，堪称经典。2020年12月1日，干XX入职X汽车股份公司担任人力资源部长，双方签订两份固定期限劳动合同。然而，自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资，2023年11月起未为其缴纳社保，2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨无果后，于2024年6月17日被迫提出离职。经仲裁委仲裁后，干XX不服裁决，遂诉至法院。

朱秀芳接受干XX的委托后，第一时间与当事人深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络。明确了变更后的核心诉求，包括支付税后工资、经济补偿、加班费等多项内容。随后，她协助当事人系统整理关键证据，明确证据链逻辑，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路。

庭审中，被告X汽车股份公司认可拖欠工资及未休年休假工资的诉求，但对经济补偿、加班费等提出异议。朱秀芳围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准，通过考勤表佐证加班事实，借助微信聊天记录及离职单论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职。同时，针对被告提交的打卡时间表，从证据关联性、合法性角度提出异议，并结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据。

朱秀芳在这个案件中展现出了极高的专业素养。她精准梳理争议脉络，明确“被迫离职经济补偿”这一关键诉求，制定针对性诉讼策略。构建完整证据链条，强化“被迫离职”的证据支撑，为胜诉奠定基础。专业的庭审抗辩，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为干XX追回拖欠工资、经济补偿等28万款项，最大化维护了当事人的合法权益。

案件结束后，朱秀芳还向当事人总结本案要点，并给出针对性法律提示，既帮助劳动者防范劳动争议风险，也警示用人单位规范用工行为。朱秀芳以实际行动践行着自己的执业理念，为劳动纠纷领域的公平正义贡献着自己的力量。