雇佣人受伤的侵权责任由谁承担

一、雇佣人受伤的侵权责任由谁承担

雇佣人受伤的侵权责任承担需分情况而定。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

此外，若雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。

二、雇佣人受伤雇主需担侵权责任吗

一般情况下，雇佣人在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担侵权责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若因第三人的行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

不过，若雇员存在故意或重大过失导致自身受伤，可减轻雇主责任。所以，雇主是否担责及担责比例，需结合具体情况，看双方过错程度判断。

三、雇佣人受伤雇主侵权责任如何认定

根据《民法典》，雇佣人受伤，雇主侵权责任一般适用过错责任原则认定。若雇主对雇员的受伤存在过错，如提供的劳动设备有安全隐患、指挥操作方式不当等，雇主需承担赔偿责任。

若雇员自身对损害发生也有过错，可减轻雇主责任。例如雇员未按操作规范进行危险作业导致受伤，自身存在一定过错。

若因第三人侵权致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主请求赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。如雇员在工作时被第三人车辆撞伤，雇员既可以找肇事司机索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后再向肇事司机追偿。

当探讨雇佣人受伤的侵权责任由谁承担时，还有一些相关问题值得关注。比如，若雇佣人受伤是因第三人侵权导致的，那么在雇主承担赔偿责任后，雇主是否有权向第三人进行追偿呢？另外，对于雇佣人在从事雇佣活动中存在故意或重大过失的情况，责任又该如何划分呢？这些都是与雇佣人受伤侵权责任密切相关的问题。如果您在实际生活中遇到了雇佣人受伤责任认定、赔偿等方面的难题，或者对上述拓展问题存有疑惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。