工资起诉诉讼费用多少钱

一、工资起诉诉讼费用多少钱

劳动争议案件受理费每件10元。若案件涉及财产争议，按照财产标的额分段累计交纳。标的额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等。此外，若需申请财产保全，保全费根据保全财产的金额按一定比例收取。需注意的是，这些费用一般由原告先行垫付，最终由败诉方承担。具体费用标准可能因地区和案件具体情况而有所差异。

二、工资起诉需准备哪些证据

1.劳动关系存在的证据：劳动合同、用工登记表、工作证/服务证、社保缴费记录、住房公积金缴存证明、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、离职证明等，证明双方存在合法劳动关系。

2.工资标准的证据：工资条、银行代发工资流水（需显示支付方为用人单位）、工资卡转账记录、单位出具的工资确认函或薪酬制度文件等，证明约定或实际执行的工资标准。

3.欠付工资的证据：

考勤记录（证明欠薪期间实际提供劳动）；

用人单位出具的欠薪欠条、工资结算单（需加盖公章或负责人签字）；

与用人单位负责人或HR的沟通记录（微信、短信、邮件等），内容涉及欠薪金额、支付时间等；

工资支付记录（用人单位未足额支付部分的对比凭证）。

4.辅助证据：同事证言（需出庭作证）、工作成果记录（如项目报告、交付单）等，可辅助证明劳动付出及欠薪事实。

注：用人单位对工资支付记录负有两年保存义务，超过两年的欠薪主张需劳动者自行补充举证；证据需真实、合法且与待证事实关联，电子证据需固定原始载体或进行公证。

三、工资起诉的时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资起诉须先经仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以从整体流程看，工资纠纷先受一年仲裁时效约束，后续起诉要在收到仲裁裁决书十五日内进行。

在了解工资起诉诉讼费用多少钱之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若胜诉后对方拒不支付工资，申请强制执行是否还需额外费用，以及这笔费用如何计算。另外，在起诉过程中，如果需要聘请律师，律师费用又该如何确定，不同地区、不同案件复杂程度是否会影响收费标准。这些都是在工资起诉过程中可能会遇到的实际问题。如果您对工资起诉诉讼费用及相关拓展问题仍有疑问，别让困惑阻碍您维权的脚步，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。