员工酒驾公司是否需承担责任

一、员工酒驾公司是否需承担责任

一般情况下，员工酒驾公司不承担责任。酒驾是员工个人违反道路交通安全法规的行为，责任主体是酒驾员工本人，需自行承担行政处罚甚至刑事责任。

但存在特殊情形公司可能担责。若员工在执行工作任务过程中酒驾，比如员工受公司指派驾车外出办事时酒驾并造成他人损害，根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，通常员工酒驾公司无责，执行工作任务时酒驾致损公司可能担责。

二、员工酒驾公司是否承担责任

员工酒驾公司是否担责需分情况判断。若员工在工作时间外酒驾，这属于个人行为，公司通常无责任。但如果员工在执行工作任务时酒驾，公司可能要担责。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工酒驾导致交通事故致他人受损，公司可能要承担赔偿责任。不过公司在承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。同时，若公司存在管理过错，如明知员工饮酒仍安排其工作，也可能要承担相应责任。

三、员工酒驾公司是否可解雇

员工酒驾公司能否解雇，需分情况判断。若员工酒驾仅被行政处罚，未达到严重违反用人单位规章制度程度，公司不能以此为由解雇，否则属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。若员工酒驾被依法追究刑事责任，比如因酒驾构成危险驾驶罪等，依据劳动合同法，公司可以解除劳动合同。因为法律赋予用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时的单方解除权。所以关键在于酒驾后果是否达到被追究刑事责任程度以及公司规章制度对此有无明确规定。

关于员工酒驾公司是否需承担责任，除了基础的职务行为关联判断外，还有几个易被忽略的细节需留意：若员工酒驾是因公司指派的公务行为，或公司明知员工酒驾仍放任其执行任务，公司可能需承担相应民事甚至连带赔偿责任；反之若员工酒驾与工作无关（如私人聚餐后酒驾），且公司已尽到日常管理提醒义务，通常无需担责。此外，酒驾导致第三方损害时，公司是否需连带赔偿也需结合具体场景细化分析。如果您正面临员工酒驾后的责任纠纷，或想了解公司如何规避此类风险，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。