肇事逃逸丈夫自首怎么判

一、肇事逃逸丈夫自首怎么判

肇事逃逸后自首的量刑会综合多方面因素考量。

首先，交通肇事逃逸本身就属于加重处罚情节。若构成交通肇事罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑。

自首是法定从轻或减轻处罚情节。具体到你丈夫的案件，法院会根据事故造成的后果，如是否致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失等，以及自首的具体情况，包括是否如实供述主要犯罪事实等，来最终量刑。

如果事故后果相对较轻，且他自首表现良好，如实供述，积极配合处理后续事宜，可能会在法定刑幅度内从轻处罚，比如判处三年左右有期徒刑，甚至适用缓刑等。但如果事故后果严重，即便有自首情节，也可能在三年以上的幅度内量刑，不过相比没有自首情节，仍会从轻。

二、医疗期工资该如何算法律该如何规定

医疗期工资的计算依相关法律规定执行。职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，同时不得低于劳动合同约定工资的80%。计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

比如，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同约定月工资为5000元。若职工处于医疗期，其病假工资不得低于2000×80%=1600元，也不得低于5000×80%=4000元，所以应按4000元支付。具体计算时，需根据实际情况结合当地规定和劳动合同约定来准确核算医疗期工资数额。

三、医疗期工资计算标准是怎样的

医疗期工资计算标准如下：

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

劳动合同没有约定的，可按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

计算基数不包括加班工资、特殊津贴等。

对于病假工资，连续医疗期间在6个月以内者，按本企业工龄的长短，依下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。

当探讨肇事逃逸丈夫自首怎么判时，首先要明确自首是法定从轻或减轻处罚的情节。对于肇事逃逸后自首的情况，法院会综合考量事故造成的后果，如是否有人伤亡、财产损失程度等。一般来说，即使有自首情节，若造成他人重伤、死亡或者重大财产损失等严重后果，仍会面临较为严厉的刑罚。比如可能会被判处有期徒刑，同时还需承担民事赔偿责任。如果您对肇事逃逸自首后的具体量刑、赔偿范围等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细剖析。