私人企业职务侵占要发工资吗

一、私人企业职务侵占要发工资吗

私人企业员工职务侵占，企业是否发工资需分情况判断。若员工因职务侵占被依法追究刑事责任，企业可依据法律与规章制度解除劳动合同，这种情况下自解除之日起无需再发工资。

若员工实施职务侵占但未达解除合同程度，企业应正常支付工资。因为工资是员工提供劳动的报酬，只要员工提供了正常劳动，企业就有支付工资的义务。不过企业可通过合法途径要求侵占员工返还侵占财物，若损失较大，还能要求赔偿。

二、私人企业职务侵占还上后还可以立案吗

职务侵占是公诉案件，即便侵占人退还财物，是否立案仍由司法机关依职权决定。

一般来说，若已退还全部侵占财物，且情节显著轻微、危害不大，根据《刑法》第十三条规定，可不认为是犯罪，司法机关可能不再立案。但如果侵占数额较大等犯罪事实清楚，即使退还，司法机关仍可依法立案侦查。例如，侵占数额刚达到立案标准，即便退还，司法机关为查明案件全貌、维护法律秩序，也可能立案。所以，退还财物后是否立案，取决于具体案情，由司法机关综合判断是否符合立案及追诉条件。

三、私人企业职务侵占追诉时效规定是多久

职务侵占罪的追诉时效根据犯罪数额不同而有别。

根据刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一般情况下，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效是五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效是十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效是十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效是二十年。

职务侵占罪中，数额较大对应法定最高刑不满五年，追诉时效五年；数额巨大对应法定最高刑五年以上不满十年，追诉时效十年；数额特别巨大对应法定最高刑十年以上，追诉时效十五年。

当探讨私人企业职务侵占要发工资吗这个问题时，我们了解到职务侵占是严重违法行为，与是否发工资并无直接关联。但在实际情况中，如果员工正常出勤提供了劳动，企业仍应依法支付相应工资。若因职务侵占问题导致企业经营受影响或出现纠纷，工资支付可能会变得复杂。比如，企业可能会采取措施保障自身权益，工资发放可能延迟。若员工认为自身权益受损，也有通过合法途径解决的权利。要是你对私人企业职务侵占与工资发放的具体关系及后续处理还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。