误工费跟公司要么
一、误工费跟公司要么
误工费是否向公司要需分情况。若因工伤导致误工，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这种情况可向公司主张。
若因第三人侵权导致误工，侵权人应赔偿误工费。但如果侵权行为发生在工作时间和工作场所内，属于工伤的，公司承担工伤赔偿责任后，侵权人仍需赔偿误工费。
若因个人原因请假误工，一般无法向公司主张误工费。所以要先明确误工原因，再确定索赔对象。
二、误工费公司是否需赔偿
误工费公司是否需赔偿，要分情况判断。若员工因工伤导致误工，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这种情况公司需承担赔偿责任。
若员工非因工伤，而是因第三人侵权等原因误工，公司一般无赔偿义务。但员工享有医疗期，医疗期内公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。
若员工在履行职务过程中致他人损害，产生的误工费，根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，此时公司需赔偿他人误工费。
三、公司拒赔误工费合法吗
公司拒赔误工费是否合法需分情况判断。若员工因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此时公司拒赔不合法。若员工非因工作受伤，公司无支付误工费的法定义务，拒赔通常合法。
若员工在工作中完成公司安排任务时导致第三方人身损害，依《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，若公司拒赔第三方误工费，不合法。
当探讨误工费跟公司要么这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若因工伤导致误工，除了向公司主张误工费（停工留薪期工资），还涉及工伤赔偿的其他项目，如一次性伤残补助金等。而若是非工伤的人身损害，误工费的主张对象可能是侵权方。此外，误工费的计算标准也有多种情况，不同行业、收入类型等都会影响具体数额。如果你在误工费的主张、计算以及与公司协商等方面存在疑问，或者对相关法律程序不清晰，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
