员工肇事逃逸公司能否将其开除

一、员工肇事逃逸公司能否将其开除

员工肇事逃逸，公司通常能将其开除。员工的肇事逃逸行为可能违反了《刑法》构成犯罪，依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

即便肇事逃逸未构成犯罪，但如果公司的规章制度明确将此类严重违反治安或公序良俗的行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，公司也有权依照规定解除劳动合同。所以，公司可根据具体情况，结合法律规定和内部制度，决定是否开除肇事逃逸的员工。

二、员工肇事逃逸单位是否会开除

员工肇事逃逸，单位是否开除取决于具体情况和单位规章制度。肇事逃逸是严重违法行为，若该行为严重违反单位规章制度，单位可依据规定解除劳动合同。

法律赋予用人单位在劳动者严重违反规章制度时单方解除劳动合同的权利。若单位规章制度明确将肇事逃逸等严重违法或不诚信行为列为严重违纪情形，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位有权开除肇事逃逸员工。

不过，若单位规章制度未作相关规定，或虽有规定但程序不合法，单位开除员工可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、员工肇事逃逸老板会被拘留吗

一般情况下，员工肇事逃逸老板不会被拘留。交通肇事逃逸责任主体通常是肇事行为人，员工肇事逃逸应由其个人承担相应行政、刑事及民事赔偿责任。

不过存在特殊情形。若老板对事故发生存在过错，如强令员工违章驾驶导致事故后员工逃逸，老板可能要承担一定法律责任，可能面临拘留。还有，如果车辆所有人是老板，车辆存在安全隐患等情况与事故发生有因果关系，老板也可能被追究相应责任。所以，通常老板不被拘留，但存在过错时可能担责。

当我们聚焦“员工肇事逃逸公司能否将其开除”这一问题时，需注意肇事逃逸本身可能引发多重法律后果。轻则面临交通行政处罚（如罚款、吊销驾照），重则因构成交通肇事罪被追究刑事责任。而公司是否有权开除，核心看两个关键：一是员工行为是否严重违反公司规章制度（需制度合法公示），二是是否被依法追究刑事责任（劳动合同法明确此类情形公司可解除合同）。比如若员工因肇事逃逸获刑，公司解除合同合法；若仅受行政处罚，需结合制度判断是否属“严重违纪”。若您正遭遇此类劳动纠纷，或想了解具体情形下的维权路径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答。