雇佣司机出车祸，车的责任由谁担

一、雇佣司机出车祸，车的责任由谁担

雇佣司机出车祸，车的责任承担需分情况而定。若司机在执行雇佣活动中发生车祸，一般由雇主承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向司机追偿。

例如司机因超速、酒驾等严重违规行为导致事故，通常会被认定为有重大过失。若车祸是由第三人造成，受害人既可以向第三人请求赔偿，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

二、雇佣司机出事故，驾驶员有没有责任

雇佣司机出事故，驾驶员是否担责需分情况判断。若事故是因驾驶员故意或重大过失导致，驾驶员需担责。依据规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。

例如，驾驶员酒驾、严重超速等故意违规行为引发事故，要承担责任。若事故是一般过失造成，通常由雇主承担赔偿责任，驾驶员不直接对受害人承担赔偿责任。所以，判断驾驶员有无责任关键看其在事故中是否存在故意或重大过失情形。

三、雇佣司机出事故，责任该由谁承担

雇佣司机出事故，责任承担需分情况判断。若事故是在执行雇佣活动中发生，一般由雇主承担赔偿责任。因为根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

但如果司机存在故意或者重大过失，比如酒驾、严重超速等，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。

要是事故并非发生在雇佣活动期间，例如司机在非工作时间私自驾驶车辆出事故，通常由司机自行承担责任。所以，雇佣司机出事故责任承担，关键看是否属于雇佣活动以及司机有无故意或重大过失。

当遇到雇佣司机出车祸，车的责任由谁担的问题时，不能仅依据事故认定书直接定论，还需结合雇佣关系的具体性质、司机是否存在故意或重大过失等关键细节判断。比如若司机是雇主全职雇佣且履行职务中肇事，通常由雇主承担侵权责任；但司机若故意或因酒驾、超速等重大过失肇事，雇主承担责任后可向其追偿。此外，车辆保险的赔付范围是否覆盖、不足部分的责任分担，也是实践中易混淆的要点。若你对雇佣关系认定、司机过错对应的责任划分，或保险理赔后的后续责任仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清复杂情况，避免后续纠纷。