离婚后工资是否还是共同财产
离婚后工资一般不属于共同财产。
根据法律规定，夫妻关系解除后，各自的工资收入归各自所有。婚姻关系存续期间的工资等收入属于夫妻共同财产，但离婚后财产已进行分割，后续一方的工资不再作为共同财产范畴。
不过，如果离婚协议或法院判决中对财产有特别约定，比如约定部分工资仍按一定比例视为共同财产进行分配等，则需按照该约定执行。所以，通常情况下离婚后工资不是共同财产，以离婚时的财产分割结果及相关约定为准。
二、离婚后工资应算作谁的财产
离婚后双方的工资属于各自的个人财产。婚姻关系一旦解除，夫妻共同财产分割完毕，此后双方经济独立。工资作为个人通过劳动获得的收入，依据法律规定，属于个人财产范畴。双方对各自的工资有完全的占有、使用、收益和处分权利，另一方无权干涉或主张分割。即使离婚时存在某些未处理事项，但工资收入本身的属性不会因离婚前的情况而改变，在离婚后仍明确归各自所有。
三、离婚后工资降了抚养费能否减少
离婚后工资降低，抚养费可以请求减少。抚养费的给付以保障子女生活和教育需求为原则，当给付方工资降低，导致其经济状况明显恶化，履行原定抚养费数额存在困难时，可向法院请求适当减少。
主张减少抚养费，需提供工资降低的证据，如单位出具的收入证明、工资银行流水等，证明自身经济状况变化。法院会综合考量子女实际需要、当地生活水平及给付方经济能力等因素，若情况属实，会支持适当降低抚养费数额。不过，减少幅度不会影响子女正常生活与成长。
离婚后工资是否还是共同财产？明确这一核心问题后，还有两个常被忽略的关联细节需要厘清：一是若离婚时双方未分割婚姻存续期间的工资收入，后续发现一方隐瞒该部分财产该如何主张权利？二是离婚后若一方因失业、患病等特殊情况无收入，能否要求分割对方离婚后的工资作为生活扶助？这些细节关乎实际权益，若你正面临离婚财产分割的困惑，或是对离婚后工资的相关权益界定仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清边界，维护合法权益。
