职务侵占具体量刑标准是怎样的

一、职务侵占具体量刑标准是怎样的

公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。

数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

关于数额认定，“数额较大”一般指三万元以上不满一百万元；“数额巨大”指一百万元以上不满一千五百万元；“数额特别巨大”指一千五百万元以上。不过，具体数额标准各地可能存在差异，会结合当地经济社会发展状况在幅度内确定。

二、职务侵占具体量刑多少

职务侵占罪的量刑主要根据侵占数额来确定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

“数额较大”一般指10万元以上；“数额巨大”一般指100万元以上；“数额特别巨大”一般指500万元以上。

但具体量刑还需综合考虑其他因素，如犯罪的情节、手段、退赃退赔情况等。此外，对于在共同犯罪中起主要作用的主犯，处罚相对较重；对于在共同犯罪中起次要或者辅助作用的从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

三、职务侵占具体要什么证据

认定职务侵占需多方面证据。主体证据要证明嫌疑人系公司、企业或其他单位人员，可提供劳动合同、工作证、工资发放记录等。行为证据用于证实其利用职务便利，如公司授权文件、岗位职责说明等能体现其职权范围。侵占事实证据是关键，包括财物去向凭证，像转账记录、发票、提货单等；会计账册、财务报表等财务资料也能反映财物被非法占有的情况。此外，证人证言也有作用，如同事目睹嫌疑人侵占行为的证言。证据需具备真实性、关联性、合法性，形成完整证据链，才能有力证明职务侵占事实。

了解职务侵占具体量刑标准是怎样的之后，还需关注几个与之紧密关联的核心问题。首先是职务侵占的立案标准。通常需达到数额较大（6万元以上）才会被追究刑事责任，这是量刑的前提条件；其次是影响量刑的关键情节，比如主动退赃退赔、自首立功、认罪认罚等，这些都会在法定量刑幅度内予以从轻或减轻处罚。此外，若涉及共同职务侵占，各行为人之间的责任划分也会直接影响各自的量刑结果。如果您正面临职务侵占相关的困扰，比如不确定自身行为是否构成犯罪、具体数额对应的刑期如何，或是需要了解如何争取从轻处罚、应对调查等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您理清法律边界，维护合法权益。