伤残赔偿是公司出还是保险公司出

一、伤残赔偿是公司出还是保险公司出

伤残赔偿主体需视具体情况而定。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；公司需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若公司未缴纳工伤保险，按照规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若员工个人购买了商业意外险，符合理赔条件时，保险公司会按合同约定进行赔偿，且商业险赔偿不影响工伤保险赔偿。

二、伤残赔偿是否包括精神抚慰金

伤残赔偿通常包括精神抚慰金。

根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。在人身损害赔偿纠纷中，受害人因侵权行为导致伤残，其身体和精神往往遭受较大痛苦，符合主张精神损害赔偿的条件。

司法实践里，受害人进行伤残鉴定评定出伤残等级后，在索赔时除要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等物质损失外，还可主张精神抚慰金。精神抚慰金数额会综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为所造成的后果等因素确定。所以，伤残赔偿中一般涵盖精神抚慰金这一项目。

三、伤残赔偿是按责任划分赔吗

伤残赔偿通常按责任划分进行赔付。

在侵权责任纠纷中，根据《民法典》相关规定，侵权人应承担侵权责任。若双方都有过错，需依据各自过错比例分担责任。例如在交通事故里，交警会出具事故责任认定书，划分各方责任，如一方主责、一方次责等。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分，按照双方责任比例承担，主责方可能承担70%-80%的赔偿，次责方承担20%-30%。

不过也有特殊情况，如无过错责任，即使侵权人无过错，在法律规定情形下也需承担赔偿责任，但这并非不考虑责任划分，只是责任认定方式不同。

当我们关注伤残赔偿是公司出还是保险公司出时，实际需结合具体情形判断。若公司已依法缴纳工伤保险，伤残赔偿多由工伤保险基金支付（如一次性伤残补助金、医疗费用等），但部分项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）需公司承担；若公司未缴社保，所有伤残赔偿则由公司全额赔付。此外，伤残等级鉴定的时效性、赔偿标准的计算依据（如当地社平工资）等问题，也常困扰当事人。若您对伤残赔偿的申请流程、赔付主体认定或材料准备仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。