离婚时聘金要退吗

一、离婚时聘金要退吗

离婚时聘金是否退还，需依具体情形判断。若存在双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或婚前给付并导致给付人生活困难这两种情况，且以双方离婚为条件，给付方请求返还聘金，法院会支持退还。

若不符合上述法定情形，比如双方已共同生活多年，离婚时一般无需退还聘金。因为聘金在很多地区视为附条件的赠与，当双方结婚这一条件达成，赠与行为通常完成。司法实践中，法院会综合考虑结婚时间长短、是否生育子女、双方过错等因素，酌情判定是否退还及退还比例。

二、离婚时聘金如何分割

聘金通常视为附条件的赠与。一般情况下，若双方未办理结婚登记手续，赠与行为未生效，聘金应返还给男方；若已办理结婚登记手续但确未共同生活，离婚时男方可请求返还聘金；若已办理结婚登记手续且共同生活较长时间，一般不予返还聘金，但男方因支付聘金导致生活困难的，可请求适当返还。具体的分割还需根据双方的实际情况、当地的风俗习惯等综合判断。如果双方对聘金分割无法协商一致，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行裁决。

三、离婚时聘金要返还吗

聘金通常视为以结婚为目的的附条件赠与。一般情况下，离婚时聘金无需返还。但如果双方未办理结婚登记手续，或办理结婚登记手续后确未共同生活，以及婚前给付并导致给付人生活困难的，离婚时给付人有权请求返还聘金。生活困难应指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。需注意的是，具体情况需根据实际证据和法律规定来判断，若存在争议可通过诉讼途径解决。

离婚时聘金要退吗？这并非简单的“是”或“否”，还关联着法定退还情形、举证责任等关键细节。比如，若双方未实际共同生活，或聘金给付导致给付方生活困难（需符合法律规定的“困难”标准），通常需依法退还；但如果聘金已用于婚后共同生活开支，可能无需全部返还。若您正面临离婚时聘金退还的具体纠纷，对“共同生活”认定、困难证明材料、退还比例等仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性梳理，帮您明确自身权益边界。