离职后公司还能使用肖像权吗

一、离职后公司还能使用肖像权吗

一般情况下，离职后公司若无特别约定则不能随意使用员工肖像权。自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。员工在职时，公司基于工作安排使用其肖像，通常是基于劳动关系和工作需要。

员工离职后，双方劳动关系终止，公司使用员工肖像的基础消失。若公司继续使用，可能构成对员工肖像权的侵害。但如果员工在职时与公司签订了肖像权使用协议，明确约定离职后公司仍可在一定范围、期限内使用，那么公司在约定范围内使用不构成侵权。若公司超出约定或无约定仍使用，员工可要求其停止使用、消除影响、赔偿损失等。

二、离职后公司还可以使用我的肖像吗

一般情况下，离职后公司未经你同意不能使用你的肖像。自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。

离职意味着你与公司的劳动关系结束，若此前公司使用你的肖像基于劳动关系，比如用于员工风采展示等，离职后公司便失去继续使用的正当基础。若公司继续使用，可能构成对肖像权的侵害。但如果在离职前你与公司有明确的协议，约定公司在你离职后仍可在特定范围、特定时间内使用你的肖像，那么公司按照协议使用则不构成侵权。若公司擅自使用，你可要求其停止侵权、消除影响、赔礼道歉，造成损失的还可要求赔偿损失。

三、离职后公司故意扣绩效该咋办

离职后公司故意扣绩效，劳动者可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确指出公司行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，要求公司说明扣绩效的合理依据并返还扣除款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件、离职证明等材料，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

离职后公司还能使用肖像权吗？这个问题需结合具体场景判断：若离职前双方书面约定离职后可在特定范围（如公司官网旧员工展示、非盈利性历史资料留存）内使用，且未用于商业盈利，公司可合法使用；若未约定却擅自商用（如用于产品宣传、广告推广），则涉嫌侵犯肖像权。此外，若公司违规使用，员工可先收集证据协商，协商不成可向市场监管部门投诉，或提起民事诉讼索赔。如果您正纠结离职后公司是否有权使用您肖像，或是遇到侵权想了解维权步骤，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清边界、解决困扰。