医疗期满后被辞退公司没有补偿怎么办

一、医疗期满后被辞退公司没有补偿怎么办

医疗期满后被辞退，公司无补偿，劳动者可依法维权。依据法律，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司辞退应支付经济补偿。 劳动者可先与公司协商，明确指出公司应依法给予补偿，要求公司支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等材料，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付补偿。

二、医疗期满后被辞退有补偿吗

医疗期满后被辞退一般有补偿。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、医疗期满后解除合同怎么赔偿的

根据《劳动合同法》，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临医疗期满后被辞退公司却没有补偿的情况，我们需要清楚这其中涉及到的权益问题。首先，公司这种做法可能违反了劳动法规定。劳动者可以先尝试与公司协商，要求合理补偿。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、医疗期证明、辞退通知等。仲裁结果若对劳动者有利，公司仍不执行补偿，还可通过法律诉讼进一步保障自己。你是否正遭遇类似困扰呢？要是对医疗期满后被辞退公司未补偿的后续处理、仲裁流程或诉讼要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。