企业破产职工补偿怎么算

一、企业破产职工补偿怎么算

企业破产时，职工可获多方面补偿。工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，都在清偿范围内。 补偿金计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业破产职工补偿金如何计算

企业破产时，职工补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业破产职工补偿金如何发放

企业破产时，职工补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 企业应在破产财产中优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。 补偿金发放一般由管理人制定职工安置方案，在方案经债权人会议通过并经法院裁定认可后，按方案向职工发放补偿金。

企业破产职工补偿怎么算，这是众多面临企业破产职工极为关心的问题。补偿计算涉及多个方面，如职工的工作年限、工资标准等。除了基本的经济补偿外，职工可能还关心失业后的再就业帮扶政策等相关事宜。若企业破产时存在拖欠职工工资、社保等情况，补偿计算又会有怎样的不同。这些复杂的问题，您是否都清楚呢？如果您对企业破产职工补偿的具体计算方式、补偿范围等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。