企业破产后赔偿顺序是怎样的

一、企业破产后赔偿顺序是怎样的

企业破产后，财产赔偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用等，后者像因管理人执行职务致他人损害产生的债务。这二者随时清偿，若财产不足以清偿，按比例清偿。 之后，按法定顺序清偿：第一，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第二，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。第三，普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、企业破产后如何处理租赁合同

企业破产后，租赁合同处理分以下情况。若企业为出租人，在破产申请受理前已交付租赁物，管理人有权决定解除或继续履行合同。若决定继续履行，对方当事人依约履行后，其债务属共益债务；若决定解除，对方当事人因合同解除产生的损害赔偿请求权作为普通破产债权申报。 若企业为承租人，管理人同样可选择解除或继续履行。继续履行需及时支付租金等费用；解除的，出租人可要求返还租赁物，因提前解约造成的损失可申报普通破产债权。实践中，管理人会综合考虑合同履行对债务人财产及债权人利益的影响来决定是否继续履行租赁合同。

三、企业破产后如何赔偿员工工资

企业破产时，员工工资赔偿遵循法定顺序。企业应按规定成立清算组，对企业资产进行清算。 员工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业应根据员工工作年限和工资标准计算赔偿金额。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业资产足以支付工资等费用，清算组会及时核算并支付；若资产不足以清偿全部工资，则按比例分配。

当探讨企业破产后赔偿顺序是怎样的问题时，除了了解基本的赔偿顺序框架，还有一些相关要点值得关注。比如，职工工资和医疗、伤残补助等费用在赔偿中处于较为优先的地位，那如果企业资金极度紧张，这些费用是否能足额发放？还有，破产财产在清偿完优先债权后，对于普通债权的清偿比例如何确定？这些细节都与赔偿顺序紧密相关。若你对企业破产后赔偿顺序以及相关延伸问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的复杂关系。