合同到期后多久能申请仲裁

一、合同到期后多久能申请仲裁

合同到期后，申请仲裁的时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但如果是劳动争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、合同到期后多久可申请经济补偿金

合同到期，若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不续签，劳动者可获得经济补偿。在合同到期终止后，劳动者即可主张经济补偿金。 实践中，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、合同到期后单位不放怎么办

合同到期后，若单位不放人，这可能侵犯劳动者的合法权益。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。劳动者有权选择是否续签合同。 若劳动者不想续签，可书面通知单位，表明合同到期后不再续签，要求办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结算工资等。 若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，并赔偿因单位拒绝办理手续给劳动者造成的损失，如无法入职新单位的经济损失。

合同到期后多久能申请仲裁呢？一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果用人单位与劳动者之间对合同到期后的权利义务存在争议，并且打算通过仲裁解决，一定要注意这些时间规定。要是你对合同到期后申请仲裁的具体流程、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。