企业破产重组裁员有哪些程序

一、企业破产重组裁员有哪些程序

企业破产重组裁员需遵循法定程序。首先，提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况资料，将裁员方案征求工会或全体职工意见，对方案进行修改和完善。 其次，向当地劳动行政部门报告裁员方案、工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门意见。 最后，由用人单位正式公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿，出具裁减人员证明书。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、企业破产重整结束的条件是什么

企业破产重整结束有不同情形及条件。一是重整计划执行完毕，债务人按照经法院批准的重整计划，全面履行各项义务，包括清偿债务、实施经营方案等，重整程序通常结束。二是重整计划执行不能，债务人不能执行或不执行重整计划，经管理人或利害关系人请求，法院裁定终止重整计划执行，宣告债务人破产。三是重整计划获得通过且法院批准，自重整计划通过之日起十日内，债务人或管理人向法院提出批准申请，法院审查认为符合规定，裁定批准，终止重整程序并予以公告。

三、企业破产重整到期怎么办

企业破产重整到期有不同处理方式。若重整计划执行完毕，按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。 若重整计划未获通过，法院应裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。 若重整计划执行期间债务人不能执行或不执行重整计划，经管理人或利害关系人请求，法院应裁定终止重整计划的执行，并宣告债务人破产。此时，债权人在重整计划中作出的债权调整的承诺失去效力，债权人因执行重整计划所受的清偿仍然有效，债权未受清偿的部分作为破产债权。

企业破产重组裁员是一个复杂且严谨的过程。当涉及企业破产重组裁员有哪些程序时，除了文中提到的基本流程，后续还存在诸多要点。比如员工安置的具体细节，如何确保员工能平稳过渡这一艰难时期。还有在裁员过程中，企业与员工可能产生的纠纷如何妥善处理。这些都是与企业破产重组裁员程序紧密相关的拓展问题。你若对企业破产重组裁员程序中的这些后续情况或者其他相关方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读，帮你拨开迷雾，明晰其中的法律要点。