患重大疾病公司应该怎么赔偿我
若员工患重大疾病，公司赔偿情况分多种。医疗期内：按规定员工享有医疗期，公司不能随意解除劳动合同。医疗期内，公司应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满不能从事原工作及另行安排工作：公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。未依法缴纳社保：若公司未为员工缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，公司需承担原本可由医保报销的费用。
二、患重大疾病被公司裁员怎么办
员工患重大疾病被公司裁员，公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 若遇到这种情况，你可先与公司协商，要求恢复劳动关系并继续履行合同，同时主张医疗期内的工资待遇。若协商不成，可收集能证明劳动关系、患病情况、公司裁员决定等证据，向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司违法解除，你可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
三、患重大疾病被辞退医疗补助费标准是多少
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款废止，但相关规定仍有参考价值），劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病的还应增加医疗补助费，一般增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。也就是说，患重大疾病被辞退，医疗补助费通常不低于九个月工资。这里的工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。不过，各地可能会有不同规定，具体标准还需结合当地政策确定。在维权时，可收集相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
当探讨患重大疾病公司应该怎么赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。比如，若公司此前为员工购买了足额的商业保险，在符合保险条款规定的情况下，员工可依据保险合同获得相应赔付。又或者，若公司存在未依法缴纳社保等过错，员工可能有权要求公司承担部分医疗费用等赔偿责任。你是否正面临患重大疾病后公司赔偿相关的问题呢？对于赔偿标准、赔偿范围以及如何维权等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读和提供切实可行的建议，帮你妥善处理这一棘手状况。
