公司没破产，不给交养老保险了怎么办

一、公司没破产，不给交养老保险了怎么办

公司未破产却停缴养老保险，你可按以下方式维权： 首先，与公司沟通协商，明确指出其依法负有为员工缴纳社保的义务，要求公司及时补缴并恢复正常缴纳。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行查处，责令公司限期改正。 也可向社会保险经办机构反映，由其督促公司补缴。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以支持自身诉求。

二、公司没破产也可以解散吗

公司没破产也可以解散。根据《中华人民共和国公司法》，公司解散存在多种情形。 一是公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现。比如章程约定经营10年，期满即可解散。二是股东会或者股东大会决议解散，公司权力机构可按规定程序作出解散决议。三是因公司合并或者分立需要解散。四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，像公司严重违法经营就会面临此情况。五是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。所以，公司不破产也可因上述情形而解散。

三、公司没破产拖欠工资怎么办

公司未破产却拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与公司直接沟通，要求其支付工资。投诉举报：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当面临公司没破产却不给交养老保险的情况时，这无疑给职工带来了很大困扰。除了积极与公司沟通协商解决补缴问题外，职工自身权益的维护至关重要。比如，职工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并补缴。同时，若因公司未缴纳养老保险导致职工遭受损失，职工有权要求公司赔偿相应损失。若公司拒绝合理解决，职工可依法申请劳动仲裁。你是否正遭遇此类问题呢？如果对如何通过合法途径保障自身养老保险权益、劳动仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。