职工侵占罪怎么判

一、职工侵占罪怎么判

在我国刑法中，没有“职工侵占罪”这一罪名，与之相关的是职务侵占罪。

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

“数额较大”一般指六万元以上；“数额巨大”指一百万元以上；“数额特别巨大”指一千五百万元以上。

需注意，具体量刑会综合考虑案件的各种情节，如侵占手段、退赃退赔情况等。若涉及此类法律问题，建议及时咨询专业律师，以便准确把握法律适用和案件走向。

二、职工侵占罪立案标准是什么

职工侵占罪，现称职务侵占罪。其立案标准如下：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

这里的“利用职务便利”指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。“数额较大”起点一般是三万元以上不满一百万元；“数额巨大”起点一般是一百万元以上。比如职工甲利用负责公司财务报销的职务便利，虚报费用侵吞公司5万元，达到立案标准，会被追究刑事责任。需注意，各地司法实践中可根据经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数额标准。

三、职工侵占罪数额如何认定

职工侵占罪数额认定如下：

数额较大：一般是指侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的。

数额巨大：通常指侵占公司、企业财物十万元以上的。

侵占行为以非法占有为目的，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为即构成犯罪。例如职工利用职务便利，侵吞、窃取、骗取本单位财物达到上述数额标准，就可能被认定为侵占罪。若数额未达较大标准，一般按民事侵权处理，单位可要求返还财物等。但具体数额认定在不同地区可能会因经济发展水平等因素存在差异，司法实践中会综合考量各种情况准确认定。

职工侵占罪的量刑是大家比较关心的。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。那么，如何界定数额较大、巨大以及特别巨大呢？不同地区会根据经济发展水平等因素有所差异。如果您对职工侵占罪的具体量刑标准、相关法律规定解读还有疑问，不要错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。