超过六个月能不能申请再审

一、超过六个月能不能申请再审

一般情况下，当事人申请再审，应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。但存在特殊情形，据《民事诉讼法》规定，若有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为，自知道或应当知道之日起六个月内可申请再审。所以，超过六个月通常不能申请，但符合上述特殊情形且在规定的“知道或应当知道之日起六个月内”，则仍可申请。

二、超过六个月没满一年被辞退补偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者在本单位工作超过六个月不满一年的，按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

需注意，若存在劳动争议，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、超过六个月被辞退有补偿吗

一般情况下，超过六个月被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

若属于违法辞退，比如用人单位无正当理由或未按法定程序辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以超过六个月被违法辞退，至少可获一个月工资作为赔偿金。

若符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等，也应支付经济补偿。

关于超过六个月能不能申请再审，答案是一般情况下，民事案件申请再审的期限是六个月，但存在一些特殊情形可不受此限。比如因新的证据足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等。如果您对超过六个月申请再审的具体适用情况，或是再审申请过程中的其他法律问题感到迷茫，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体状况，为您详细解读，提供精准有效的法律建议，助您明晰法律路径，维护自身合法权益。