企业破产了债务怎么处理

一、企业破产了债务怎么处理

企业破产后，债务处理依《企业破产法》规定进行。首先，由管理人接管破产企业，对债务进行清理核查。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：

1.职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3.普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。若企业存在股东未依法履行出资义务等情形，管理人有权要求股东缴纳所认缴的出资，用于清偿债务。

二、企业破产了租赁合同是否有效

企业破产不必然导致租赁合同无效。

根据《企业破产法》及相关法律规定，若破产企业为出租人，在租赁合同有效期内，管理人有权决定是继续履行还是解除合同。若管理人选择继续履行，该租赁合同继续有效，双方需依约履行权利义务；若管理人决定解除合同，合同自解除通知到达对方时解除，承租人可就因合同解除造成的损失申报债权。

若破产企业为承租人，租赁合同同样有效。但出租人有权根据情况，在符合法定条件时解除合同。若租赁合同继续履行，租金属于共益债务，由破产财产随时清偿。

三、企业破产了员工如何赔偿

企业破产时，员工可依法获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工应及时关注企业破产程序，可向破产管理人申报债权，维护自身合法权益。

企业破产后债务的处理是一个复杂的过程。除了文中提到的一般处理方式，还有一些特殊情况需要关注。比如，若企业存在多个债权人，债务的清偿顺序就显得尤为重要。不同类型的债务，如职工工资、税款、普通债权等，其受偿顺序有明确规定。另外，如果企业破产是由于股东的不当行为导致，股东可能需要承担相应的补充赔偿责任。你是否正在为企业破产后的债务问题而烦恼呢？如果对债务处理的具体流程、清偿顺序或者股东责任等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你理清头绪，妥善应对。