60周岁以上死亡赔偿金如何计算

一、60周岁以上死亡赔偿金如何计算

60周岁以上人员死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

计算公式为：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×[20-（实际年龄-60）]（60周岁以上不满75周岁）；若年龄在75周岁以上，死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5。

“上一年度”指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。各地标准不同，需结合当地具体数据计算。

二、60周岁以上工伤按什么标准赔

60周岁以上人员工伤赔偿需分情况判断。如果该人员未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，可认定为工伤，按《工伤保险条例》标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，伤残等级不同赔偿标准各异。例如，造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月本人工资等。

若该人员已享受养老保险待遇或与用人单位是劳务关系，则不能认定为工伤，按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

三、60周岁以上老人工作受法律保护吗

60周岁以上老人工作受部分法律保护。

一般情况下，60周岁以上老人已达法定退休年龄，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》中有关劳动关系的规定，如经济补偿金、签订无固定期限劳动合同等。

不过，老人的合法权益仍受其他法律保护。比如《民法典》，劳务双方权利义务受合同约定约束，若单位违约，老人可依合同追究其违约责任。同时，老人在工作中因工作原因受伤，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位按过错承担相应赔偿责任。

当探讨60周岁以上死亡赔偿金如何计算时，除了要依据相关法律规定和具体情况来确定具体数额外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿年限会随着年龄增长而有所变化，年龄越大赔偿年限相对越短。并且赔偿标准在不同地区可能存在差异，受到当地经济发展水平等因素影响。这些复杂的情况可能会让您在计算或理解时感到困惑。若您对60周岁以上死亡赔偿金的计算、相关标准以及赔偿年限等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的顾虑。