离职后公司不给专利奖金怎么办

一、离职后公司不给专利奖金怎么办

离职后公司不给专利奖金，可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，明确告知公司依据《专利法》，被授予专利权的单位应给予发明人或设计人奖励。提供专利相关文件和约定支付奖金的证据，要求公司支付。

若协商不成，收集证据，如专利证书、劳动合同中关于专利奖励的条款、相关会议记录或邮件等能证明应获奖金及金额的材料。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司两个月不发工资咋办

离职后公司两个月不发工资，你可按以下步骤维权：

首先，与公司友好协商，明确要求其支付拖欠工资并了解拖延原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会在受理后作出裁决，要求公司支付工资，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、离职后公司发年终奖怎么算

离职后公司发年终奖的计算需分情况。若劳动合同、规章制度明确规定了年终奖计算方式和发放条件，按约定执行。比如规定按在职时长比例计算，就用全年应得奖金乘以在职月数占全年月数的比例。

若未明确约定，司法实践中倾向于综合考量。若员工离职并非自身过错，如公司违法解除，且已完成部分业绩，法院可能支持员工按比例获得年终奖。若员工因自身过错离职，或公司以经营状况不佳等合理理由不发，员工主张可能不被支持。

若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

当面临离职后公司不给专利奖金的情况时，首先要明确公司的这种做法可能违反了相关约定或法律规定。除了奖金本身，还有一些问题值得关注。比如，如果因为公司拖欠专利奖金给你造成了经济损失，你是否有权利要求赔偿？另外，若与公司协商不成，通过法律途径解决时，具体的流程和所需材料有哪些？这些都是需要进一步了解的。要是你在这方面还有疑问，想获取更精准详细的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供全面且有效的帮助，维护你的合法权益。