在单位摔倒骨折了都是怎样赔偿的

一、在单位摔倒骨折了都是怎么赔偿的

1.若在单位不慎摔倒骨折，有可能涉及工伤赔偿事宜。要想获得赔偿，第一步就是进行工伤认定，得证明受伤是在工作时间、工作场所，而且是因为工作原因导致的。

2.一旦认定为工伤，单位或者工伤保险基金要支付不少费用。治疗产生的费用，像诊疗费、药费等，会按规定报销。在停工留薪期间，员工原来的工资和福利待遇不会改变，由单位按月发放。

3.要是经过劳动能力鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级补助金标准不一样，一至四级伤残职工还能享受伤残津贴。

4.要是单位没依法缴纳工伤保险，那所有赔偿就得单位来承担。具体赔偿得结合实际情况，依照工伤保险条例来确定。

二、在单位摔倒软组织挫伤算不算工伤

1.依据《工伤保险条例》，要是在上班时间、工作场所内，因为工作方面的原因遭遇事故受伤，这种情况一般会被认定为工伤。比如在单位里摔倒致使软组织挫伤，若摔倒和工作有关，像在工作中为完成职责、执行任务去取办公材料时摔倒，大概率能被认定工伤。

2.要是因为自身一些和工作不相干的缘由，例如自己打闹玩耍时摔倒，那认定工伤就比较难了。

3.若出现相关情况，单位要在事故发生后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

4.要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、在单位摔倒不认定工伤但要赔偿吗

关于单位员工摔倒未被认定为工伤的赔偿问题，具体情况如下：

1.单位可能担责情形：若在单位摔倒虽未认定工伤，但符合侵权责任构成要件，单位可能需承担赔偿责任。

从侵权角度出发，单位对其管理场所负有安全保障义务。

例如，单位应确保地面干燥、无障碍物等，保障员工在工作区域内的人身安全。

2.担责的具体条件：若单位未履行安全保障义务，致使员工摔倒受伤，需承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

不过，关键在于要证明单位存在过错，比如地面湿滑却未设置警示标识，通道堆放杂物未及时清理等。

3.单位无需担责情况：若无法证明单位有过错，仅依据摔倒这一事实，单位可能无需赔偿。

4.争议解决途径：总之，虽未认定工伤，但在符合侵权构成要件且能证明单位有过错时，单位可能需对摔倒员工赔偿。

若存在争议，员工可通过诉讼等合法途径解决。

当探讨在单位摔倒骨折了都是怎么赔偿的问题时，其实赔偿细节颇为复杂。除了基本的医疗费用赔付外，还涉及到因伤无法工作期间的误工费。若骨折导致劳动能力部分丧失，可能还会有伤残补助金等赔偿项目。而且，单位若未依法缴纳工伤保险，赔偿责任将全部由单位承担。你是否在单位摔倒骨折后，对赔偿事宜心存疑虑呢？如果对于赔偿标准、赔偿流程或者赔偿范围等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您维护自身合法权益。