员工职务侵占后归还可以开除么

一、员工职务侵占后归还可以开除么

员工职务侵占后归还，仍存在被开除的可能性。

职务侵占是严重的违法行为，即便归还财物，其行为已对公司造成损害。从法律角度看，公司拥有自主用工权。依据《劳动合同法》等相关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。公司的规章制度通常会明确将职务侵占列为严重违纪行为。所以，即便员工归还侵占财物，公司仍有权依据自身制度和法律规定，以该行为严重违反公司规章制度为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，具体是否开除还需综合考量公司内部规定、侵占情节轻重、造成影响等多方面因素。

二、员工职务侵占可以要求赔偿吗

员工职务侵占，公司可要求赔偿。

职务侵占是指员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。公司一旦发现，有权通过刑事诉讼追究员工刑事责任，同时可通过民事诉讼要求员工返还侵占财物及赔偿损失。损失赔偿范围一般包括直接损失，如财物价值损失、因侵占导致的经营损失等。

例如，员工侵占公司货款用于个人挥霍，公司可要求其返还货款本金，并赔偿相应利息损失。在司法实践中，关键要固定好员工侵占的证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，以便在后续索赔中有力支撑公司诉求，维护自身合法权益。

三、员工职务侵占罪的立案标准是什么

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上的，应予立案追诉。

这里的“利用职务便利”，指行为人利用其在单位所担任的职务形成的便利条件。“非法占为己有”包括侵吞、窃取、骗取等手段。

例如，员工利用负责财物管理的职务便利，擅自将公司资金转入自己账户长期占有，达到六万元以上，就可能涉嫌职务侵占罪。一旦达到立案标准，公安机关将依法展开侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。需注意，各地司法实践中可能会根据具体情况在数额标准上有一定弹性，但总体以六万元为基本立案门槛。

当探讨员工职务侵占后归还是否可以开除这个问题时，我们要明白，即使员工归还了侵占财物，公司依然有多种考量。首先，职务侵占行为本身已对公司管理秩序和利益造成损害。归还财物虽可在一定程度上减轻危害，但公司基于自身制度和整体利益平衡，仍有权决定是否开除该员工。而且，从法律层面看，这也不必然排除公司行使解除劳动合同的权利。如果您对公司在员工职务侵占后归还财物情况下的处理方式，比如是否符合法定程序、自身权益如何保障等存在疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。