首页 > 法律知识 > 债权债务 > 债务债权 > 不当得利的时效有哪些类型?

不当得利的时效有哪些类型?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.22 · 6915人看过
导读:建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动法规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
不当得利的时效有哪些类型?

没有正当的原因获得利益属于不当得利,关于不当得利的很多问题值得我们探讨,其中关于不当得利的诉讼时效的问题争议很大,那么我们的法律中到底是怎么计算不当得利的诉讼时效的问题呢?现在律图将在下面的文章中为您分析不当得利的诉讼时效的问题。

不当得利的时效规定:

最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第八条规定:返还不当得利请求权的诉讼时效期间,从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。据此,不当得利请求权的行使要符合两个条件:一是受损人知道或者应当知道不当得利事实的存在;二是受损人知道或者应当知道受益人,两个条件要同时具备时效才能起算。

诉讼时效起算时点的确定,有两种方式可供选择

一是主观标准,即从权利人知道或应当知道其权利受到侵害时开始起算;

二是客观标准,即从救济权发生或可得行使之时起算。客观标准不受权利人知与不知的影响,有利于实践诉讼时效制度维护交易安全的规范目的,但在权利人还不知道其权利遭受侵害时即开始时效的进行,在伦理性上不免留有缺憾。相反,主观起算标准则不仅考虑到权利行使无法律上的障碍,还顾及权利人主张权利在事实上是否可能,因此有利于权利人的保护。但因为使义务人的法律地位系于权利人的主观情况,也存在着削弱时效制度功能的危险。有鉴于此,各国立法上多依时效期间之长短而区别其起算时点,即以客观起算点与较长时效期间相配合,以前者顾及安全性,而以后者顾及伦理性;或者,以主观起算点与较短时效期间相配合,以前者顾及伦理性,而以后者顾及安全性。我国系采用以主观起算点与较短时效期间相配合来确定诉讼时效起算时点。

以上就是我们的法律中关于不当得利的诉讼时效的问题的法律解答,希望能够对您有所帮助。更多关于不当得利方面的问题,如不当得利的构成要件?不当得利的法律后果是怎么样的?如果您想要了解更多关于这方面的法律问题,请具体联系我们律图,我们会为您一一解答的。

网站地图
延伸阅读:

更多#债务债权相关

加载更多
遇到债务债权问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询